中国足球为何只能“大投入”不能“低成本”

新赛季中超球队已各就各位 中甲、中乙球队日子却不好过中国足球为何只能“大投入”不能“低成本”

1月15日,是中超、中甲和中乙各队提交工资奖金确认表的截止日,中超16支球队全部提交完毕,新赛季中超球队已经各就各位。不过,中甲和中乙球队的日子却没有那么好过了,据北京青年报记者了解,目前四川FC、辽宁、广东华南虎以及本来有资格递补继续参加中甲的上海申鑫都没有按时递交材料。这意味着,16支球队参加的中甲联赛已经有四分之一的俱乐部面临绝境。

自2019年1月起,“公安110”手机APP软件在河北省正式上线。作为传统电话报警模式的升级,“公安110”APP借助科技手段打造起全新的视频报警、静默报警、寻人启事和线索举报等全新功能,极大丰富了报警模式、构建起了警民沟通的全新桥梁。2019年全年,石家庄市公安局共接到群众APP报警一万五千余起,这一全新报警模式得到了群众的认可。

和辽足一样在和足协沟通有关工资确认表的俱乐部远不止这一家,广东华南虎也面临同样的处境。2019年底,广东华南虎宣布了包括阿洛伊西奥在内的7名球员离队的消息,并且宣布了前主帅傅博离任,这支球队2020赛季前的备战伴随着各种告别。2020年伊始,广东华南虎俱乐部挂牌转让股权,这充分证明俱乐部的境况或许是“致命”的,在转让公告中可以清晰地看出俱乐部负债累累,转让价格也着实不低。不过球队目前依然在各种传闻中在新帅谢育新的率领下按照计划进行着冬训,并且从梯队上调了多名球员填补一队的人员空缺。

“无固定期限劳动合同不是企业的‘终身包袱’,只要符合法律规定的条件,劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。”邢燕告诉记者,无固定期限合同,就是劳动合同没有一个确切的终止时间,合同期限长短不做约定,但并不是没有终止时间。

为不签“长期”合同频出花招

然而,《工人日报》记者近日采访发现,为了不与劳动者签订无固定期限劳动合同,有的用人单位辞退工作即将满10年的员工然后再让其重新入职,或为派遣员工频换派遣公司使固定期限合同签订次数不足两次,甚至强迫员工签不续签劳动合同通知书,频频让劳动者权益受到侵害。

“不愿让员工认为有了‘保护伞’,就可以混日子。”陈晨说出了为何不愿签订无固定期限劳动合同的另一个原因。原来,两年前,企业曾与员工签订过无固定期限劳动合同,但发现有的员工工作积极性不仅没有提高,反而出现迟到早退等现象。“在不严重违纪的情况下哪怕员工不努力工作,劳动合同也必须存续。这不仅增加了企业成本,而且还会影响团队其他员工的工作热情。”

图为“公安110”手机APP软件安装程序。警方供图

2019赛季提前降级的上海申鑫也在濒临解散的边缘,据媒体报道称,该俱乐部累计欠薪8个月,背负着7000万元的债务。资金问题困扰了上海申鑫多时,最终这支曾经还在顶级联赛征战过的球队降入中乙。可如今,申鑫可能连中乙都玩儿不起了。处境艰难的中乙俱乐部远远超过了人们的想象,这些低级别的小俱乐部各有各的苦,生存空间继续被压缩。

1月10日是全国第34个110宣传日,今年110宣传日的主题是“不忘初心110,共建共治享安宁”。

她引用法条解释说,根据《劳动合同法实施条例》规定,有劳动合同法规定的14种情形之一的,用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。“劳动法保护劳动者的合法权益,但不会成为不遵守用人单位规章制度的劳动者的‘保护伞’。”邢燕指出。

如今的大环境,让很多职业俱乐部都过得没有那么风光,新赛季,职业联赛将实行各项新政,各个俱乐部需要重新适应和迎合。不少中超俱乐部都要精打细算过日子了,更何况是那些低级别俱乐部,资金上的捉襟见肘、青训培养的人才匮乏、可用球员的流失等,都让这些中甲和中乙俱乐部受到方方面面的限制。

格力手机因为开机动画为董明珠个人头像及寄语而备受争议,这样的风格太过个人化,在手机市场上并不容易被人接受,但董明珠曾经放言称格力手机世界第一,卖5000万部没有问题,未来卖1亿部也不是问题。

无固定期限并非没有终止时间

石家庄市公安局称,110是社会治安保障的生命线,是一种有限的社会公共资源,应合情、合理、合法使用报警求助电话。恶意拨打110报警电话,不仅严重影响公安机关正常接处警,而且长时间占用报警线路会导致真正需要报警求助的电话不能及时接通,延误公安机关对公民生命财产安全的及时保护。对于不听劝、恶意拨打110、报假警、辱骂接警员的违法行为,公安机关将依法予以严惩,构成犯罪的将依法追究刑事责任。(完)

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动合同法》规定,劳动者在该用人单位连续工作满十年,或连续订立二次固定期限劳动合同,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。

15日傍晚,中国足协紧急发文将递交工资奖金确认表的时间向后顺延半个月:鉴于中甲、中乙、中冠联赛的部分俱乐部在2019年出现了不同程度的经营困难,为确保各级联赛稳定,特延后中甲、中乙联赛俱乐部以及申请参加2020年中乙联赛的中冠俱乐部提交工资奖金确认表的截止时间至2020年1月31日17时整。

2016年格力推出了第二代格力手机,骁龙820处理器,6寸2K屏,售价3599元。

作为中国足坛的一支老牌球队,辽足的困境也让人提心吊胆,这已经不是这支球队第一次经历这样的“生死时刻”,而这一次情况似乎更加艰难。辽足近年来一直深陷欠薪传闻,一年前,球队在2019赛季前也面临着严重的经营危机,外界担忧辽足一旦不能解决欠薪的问题,将面临被取消注册资格的危险,不过最终俱乐部将2019赛季中甲联赛注册的相关材料交至中国足协,参加了2019赛季的中甲联赛。2019赛季结束后,辽足是通过附加赛才涉险保级成功留在了中甲。保级并没有带给辽足太多好心情,球队一直以来的问题依然存在,甚至到了2020赛季开始前愈演愈烈。目前,球队正在广州进行冬训,俱乐部的财政状况却牵动着这支球队所有人的命运。据记者了解,目前球队的日常工作和冬训都在正常进行中,至于工资确认表,俱乐部也一直在和足协进行沟通。

本报记者 刘旭 (部分受访者为化名)

“我们几个人都是年近40岁的中年人,在这儿干久了,不愿意跳槽。但公司这样做,我们也没勇气反对,只能接受。”赵辉无奈道。

那么,固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同到底有啥区别?

徐易则认为,订立无固定期限劳动合同,有利于保持保密性强、技术复杂岗位人员的稳定性,避免因频繁更换关键人员带来的风险。“对于企业而言,如若不想让员工混日子,应通过完善的绩效考核制度来实现。考核完善了,能督促员工钻研业务、提高工作效率,有效降低企业用工成本。”

“不愿让员工混日子”

2019年3月份,格力3代手机上架,搭配骁龙821处理器,售价3600元。

2018年底,赵辉同时收到了一份拟好的辞职报告和一份新员工入职申请书。

为了不与劳动者签订无固定期限劳动合同,一些用人单位“用尽心机”,通过让老员工重新入职、为派遣工频换派遣公司等方式,让劳动者权益受损。

作为2018赛季的中乙冠军,川足在一年前就一度出现资金问题,不过最终一家四川省内企业表示愿意为球队征战2019赛季提供充足的资金并且以最快的时间解决教练及球员的工资奖金问题,俱乐部“压哨”将2019赛季中甲联赛注册的相关材料上交至中国足协。2019赛季尾声通过附加赛才苦苦保住的一个中甲名额,最终还是在新赛季开始之前被无奈放弃了。作为甲A年代中国职业足球的重镇,四川足球曾给人们留下了太多深刻的回忆,也曾培养了不少足球人才,后来在那里涌现出不少职业俱乐部,他们都是满怀壮志豪情而来,最终无奈曲终人散。这支四川FC也没能逃脱这样的命运。

2019年1月16日,格力电器2019年第一次临时股东大会召开,董明珠在会上表示,格力手机没有不成功,最起码我的手机业绩增长,相信格力手机一定会成功。

文/本报记者王帆统筹/杜锐

中甲联赛的俱乐部贫富差距比较明显,他们各自的志向和战略也有所不同,这从上个赛季最终的冲超和保级的走势就能看出一些门道。低级别联赛关注度和影响力都不够,但维持球队正常运转的费用对于那些企业却一点都不少。先天的劣势让很多低级别联赛的球队处在恶性循环之中,最终导致生存都成了一个难题。中国足协曾不止一次提出有关职业联赛“金字塔模式”的形成,希望各级别联赛能够实现稳步扩军,并且对中甲、中乙俱乐部日后发展中组建的梯队数量进行了规定。然而,很多俱乐部连自身的生存都难以维系,谈何扩军和发展?

这让人不由得想起另外一个曾经在中国职业足球版图上特立独行的地方——延边。2019年初,当时正在韩国进行新赛季备战的延边富德队将帅们等来了一个“毁灭性”的消息,他们的球队因富德集团和延边体育局就欠税清偿问题最终没有达成一致而解散。

1月15日,四川FC正式告别,这个成立了6年多的俱乐部终究还是没能逃过现实的残酷。在本该递交工资确认表的这段时间,俱乐部并没有找球员在上面签字,也没有向中国足协递交参加2020赛季中甲的相关审核材料,这样的“沉默”预示着俱乐部主动放弃了征战新赛季,就此告别职业足坛。此前已经有多名川足球员在社交平台上发文告别,解散的命运早已注定。

43岁的王亚娟是一家大型商超的仓库理货员。到2018年连续工作6年后,她满心欢喜地以为可以签订无固定期限劳动合同了。结果同年10月,单位让她在一份“不续签劳动合同通知书”上签字,并承诺给予1.08万元的补偿金。因为不想“耗时、上火”,最终她妥协了。

2015年,第一代格力手机,5寸720p屏幕发布,骁龙410处理器,售价约为1600元。

2017年7月,周正然从技校毕业后,去了沈阳一家包装厂的流水线上当派遣工。工作不到3年的时间里,他先后与沈阳3家不同的派遣公司签订协议。“因为在一家派遣公司连续签两次合同,第3次就要签无固定期限合同了,所以公司要求我们每年都要更换派遣公司,这导致我们的‘连续工作年限’连续中断。”

升了副班长后,每月工资涨了200元,还多了80元通勤补助,可沈阳某机械加工厂二车间维修工赵辉并不开心。今年是他工作的第10年,到3月他就可以与企业签订无固定期限劳动合同了。可在这个节骨眼上,厂里却要求他主动辞职,再重新入职,作为补偿给他升职、加薪。和他“厂龄”相仿的几位同事也都被重新入职。

维持生计,是很多中甲、中乙俱乐部为之奔忙的最重要的事情。这些年来,因欠薪等资金问题选择退出、无法提交工资奖金确认表、没有足够的资金让球队正常运转等问题,困扰着那些资金不足的职业俱乐部,中甲和中乙尤为严重。仍留在职业联赛中的人们,又有多少是在苦苦支撑和坚守。

邢燕解释说,根据《劳动合同法》,两者的主要区别在于,签订无固定期限劳动合同后不存在劳动合同期满而终止这一法定形式。也就是说,解除固定期限劳动合同需支付经济补偿金,而解除无固定期限劳动合同需支付补偿两倍的赔偿金。

与对赵辉等人的做法不同,为了不与周正然签无固定期限劳动合同,另一家用人单位的做法是让他频换派遣单位。

连日来,记者采访了12位劳动者后,发现有的企业为不与员工签订无固定期限劳动合同花招频出,有的签两次合同后辞退员工不续签,有的将工作不足10年的员工辞退,甚至强迫员工签订不续签劳动合同通知书。有劳动者向记者抱怨,“签个无固定期限劳动合同咋就这么难!”

16家中超俱乐部倒是都递交了工资确认表,但也并不是所有俱乐部的日子都那么好过。此前就有传闻称重庆斯威拖欠球员部分薪水奖金,升班马青岛黄海也被曝拖欠球员部分薪水奖金,大连足球则是因万达与一方之间的种种传闻一度被传陷入危机。不过好在这些问题都暂时得以缓解,16支中超俱乐部都不会缺席2020赛季中超联赛。早在2019赛季前,天津天海(原天津权健)就曾遭遇过生存危机,这支球队在2019赛季最终保级成功,但是这支球队新赛季的生存依然不会轻松。

董明珠还表示:“新加坡有个言论是说中国没有企业家中国只有商人,这句话深深的伤到我。我希望我们企业家用行动来证明,我们不是商人,是中国优秀的企业家。”

通报称,石家庄市110报警服务台接报的街头“两抢”案件连续几年大幅下降。2019年与去年同比下降幅度高达34.59%。目前,石家庄市公安局已完成了基于移动警务终端的预警指挥调度分析平台升级工作,通过集“预警指挥、数据汇聚、资源调度、移动处置、统计反馈”等多功能于一体的移动平台,进一步提升指挥处置能力,确保该市治安环境平稳有序、人民安居乐业。

沈阳一家劳务派遣公司工作人员徐易告诉记者,他们公司近3年累计派遣300余人次,而与企业签订无固定期限合同“转正”的仅有两人,因为这两个人十分能干。大部分派遣工处在持续无限次派遣的状态中,工作单位没换,可派遣机构却是换了一家又一家。

据通报,2019年石家庄110报警服务台受理报警总量与去年同比上升5.04%,而受理群众求助仍高达14.88万起,仅比去年下降2.07%。

“因为要多赔偿1倍,工作年头越多,企业要赔偿的钱越多,所以不愿意签无固定期限劳动合同。另外,不签无固定期限劳动合同,企业可以不为劳务派遣工转正,进而减少人力支出。”徐易透露。

然而,记者咨询沈阳大全律师事务所律师邢燕得知,像王亚娟这样的情况,属于违法解除劳动合同,应给予双倍补偿金,也就是2.16万元。

车间主任和分管人事的副总经理陈晨找赵辉和几位同事谈话,明确说公司不会和员工签无固定期限劳动合同,并表示劳动合同有没有固定期限对他们工资待遇没任何影响,该缴的社保还会足额缴,该晋升的员工还会给予机会,而且还会“给点补偿”。

川足已经主动放弃、面临解散,辽足、广东华南虎和中乙球队上海申鑫等多支低级别球队也都面临着各自的难题,他们能否化险为夷,马上就会有最终的答案,人们不知道中国足球的寒冬到底还能有多冷。